Relations individuelles de travail

• Gestion quotidienne du personnel (contrats de travail, rémunération, détachement et expatriation)

• Statut et rémunération des dirigeants

• Accident du travail et maladie professionnelle

• Discipline

• Transaction, rupture conventionnelle homologuée

Relations collectives de travail

• Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel

• Négociation collective et dialogue social

• Gestion des aspects sociaux des transferts et restructurations d’entreprise

• Politique de rémunération (dispositifs d’épargne salariale, rémunération des mandataires sociaux)

• Organisation et aménagement du temps de travail

• Formation professionnelle

• Hygiène et sécurité

• Accident du travail et maladie professionnelle

• Gestion sociale des nouvelles technologies de l’information et de la communication

Droit pénal du travail

• Responsabilité des dirigeants et délégation de pouvoirs

Activité judiciaire

• Assistance et représentation devant les instances professionnelles, les juridictions civiles, pénales et administratives

Le cabinet DG est également médiateur et peut ainsi aider les entreprises à résoudre à l’amiable leurs conflits.